私の経営の原動力は社会に対する怒りです。弱い者が守られ、正直者が馬鹿を見ない社会にならなければならないというところからスタートしました。当事者意識や弱い者の立場での視点を特に重要視し、業務に携わってまいりました。
弊社のお仕事は「人のこころ」にフォーカスするお志事です。
【経営理念】
①私達は、企業と人をハートフルサポートの精神で共に未来を語り合える会社づくりをします。
②私達は、「ありがとう」で人と人が繋がる社会を創造します。
③私達は、「個」を尊重し一人一人がキラキラ輝く人生を送ります。

弊社が創業より大切にしていることは、、「今、自身にできることを必死にやりきる」はちどりの精神です。
これを社名に盛り込み、（はちどり→ハミングバード　＋ハートフル　の造語で）
はみんぐふる社会保険労務士法人みやこ事務所として法人化。

社労士の仕事を通して、労使は対立するものではなく、理念を共有する関係にあり同志関係でありたいと考えています。そんな世界が実現すると労基法や、社労士の存在も昇華すると想像してしまいますし、労使トラブルや人と人とのもめごとが好きではないのです。自社でも他の会社でも、はたらく事は人生のよろこびを知り成長する舞台として頂き、働く喜び（人生の喜び）を知り、はたらく力を一人でも多く増やすことが私の使命です。

今現在、少子高齢化や外部環境の大きな変化に伴い、はたらき方も多様化し続けています。
また、今現在、メンタルヘルスの不調で会社を休む人も増加しています。
人間関係、ハラスメント、長時間労働、、、など原因は様々で、メンタルヘルス不調になる要因の多くはﾅｶをみると、
ピラミッド組織にて、裁量権無し　+　能力以上の業務量　⇒　メンタルヘルス不調
となることがわかります。

職場適合できないとか、働きづらさや生きづらさをかかえている人は年々増え、その背景には、お金や経済性だけでなく、
助け合い、生きる喜びとか、自由に働きたいという意識も多く、無理のない、生き方、働き方が求められていることも増えてきました。

副業、兼業、業務委託、フリーランスというような働き方が増えつつある中、個人も意識の変容が必要です。
ひとりひとりが自身のスキルや環境、希望に合った働き方ができるようになれば、当然ながら暮らしはより充実化していくものでしょう。日々の充足感はそのまま幸福度に直結するため、つまり大仰にいってしまえば結果的にストレスのない社会づくりにつながることだって考えられるわけです。

そのあたりのご支援を事業として行っております。