SNS採用 × 人材教育で、確実な「社員純増」を実現する。
採用難の時代、もう「数」だけを追うのは終わりにしませんか。
「求人広告を出しても応募が来ない」 「SNSが大事なのはわかっているが、専任の担当者がいない」 「せっかく採用しても、教育が追いつかずすぐに辞めてしまう」

従業員数30名〜100名規模の経営者様から、私たちはこうした切実な声を耳にします。
大手企業のようなネームバリューや、条件は出せない。
でも会社の成長に人は不可欠です。

今の時代、ただ人を条件で募集」するだけでは組織は成長しません。
大切なのは、SNSで自社の真の魅力を発信して「惹きつける」こと。 そして、入社した社員が誇りを持って働けるよう「育てる」こと。

私たちは、SNS運用代行と人材教育を掛け合わせ、御社が本来持っている力を最大化し、社員が自然と増え続ける「強い組織」への変革をサポートします。

私たちが提供する「3つの解決策」
1. プロによる「戦略的SNS運用代行」
「SNSが苦手、続かない」を、御社の強みに変える。 広報専任担当がいない貴社に代わり、プロのチームが「御社の広報部」として機能します。単なる投稿代行ではなく、採用ターゲットに深く刺さるコンテンツを企画。運用開始後、目に見えて変わる「自社の見られ方」を実感してください。

2. 離職を防ぎ、次世代を担う「人材教育支援」
入社をゴールにさせない。辞めない仕組みを。 SNSで採用した優秀な人材を、宝として育てるための教育プログラムを提供します。次世代リーダーの育成から、現場のエンゲージメント向上まで。採用と教育を一気通貫でサポートすることで、採用コストを「浪費」ではなく「投資」へと変えていきます。

3. 経営者に伴走する「一気通貫サポート」
大手企業を渡り歩いた代表が率いる、しなやかで力強い伴走支援。
代表自らが中小企業の経営課題に寄り添い、画一的ではない「御社だけの解決策」を提示します。華やかで洗練された広報戦略と、泥臭く現場を支える教育支援。この両輪で、貴社の「社員純増」を最後までお守りします。

「広報担当がいない」貴社でも、大丈夫です。
SNSの内製化に挫折した経験があっても、WEBの知識がなくても問題ありません。
私たちは、経営者様が本業である「経営」に100%集中できる環境を整えます。

「会社を、もっと強く、大きくしたい」 その想いを、SNSと教育の力で現実にしませんか？

まずは貴社の未来について、ゆっくりとお話しを聞かせてください。
無料相談にて御社だけの「純増シナリオ」をご提案いたします。

【最重要で取り組むべきはショート動画！】
SNS運用代行のメインとなるInstagram運用代行とTikTok運用代行。

「静止画」では伝わらない、御社の「体温」を届ける。 今、採用候補者が最も求めているのは、求人票の文字ではなく「職場のリアルな雰囲気」です。私たちは、スマートフォンの画面越しに御社の「社風・活気・人の魅力」をダイレクトに届けるショート動画運用を徹底サポートします。

株式会社ちなのポリシーとして、演者やタレントを使いません！
他社ではそのサービスを売りにしていますが、SNS上で会社の中が透過する時代に「真実ではないこと」を無理に発信することは会社のブランディングを傷つける可能性があるためです。

一時的なバズ（大きは反応）を狙うのではなく、誠実に着実に会社を成長させる運用をポリシーとしています。