スゴイね！と言われるより（人物評価）、行動になんの美徳があったのかを伝えることにより承認します。
例えば、イベントを成功させた人に、すごいねー！というのではなく、最後まで手を抜かず責任感あったね。というのです。
承認された美徳はとてもパワフルに働きます。その後の行動に大きく影響を与えます。
簡単な５つの戦略使うだけであり方がガラリと変わります。
１）美徳の言葉を使う
２）教えるタイミング
３）明確な境界線
４）案内者
５）カウンセラーの技術の提供